Portales de empleo

Sobra decir que no soy un experto en esta materia, pero si me gusta compartir mi experiencia con la gente y me gustaría que el resto de la gente la comparta también con nosotros. Por ello os invito a que podáis comentar todas vuestras experiencias en la búsqueda de empleo, que seguro que serán de gran ayuda. 

En anteriores ocasiones me he enfrentado a la difícil situación de buscar empleo; envío masivo de currículum, visitas a fábricas, etcétera, son las principales técnicas utilizadas. La experiencia me ha demostrado que es cierto ese refrán, tan nuestro, que nos dice:“quien mucho abarca poco aprieta”. Mandar 200 en vez de 100 currículum, no nos asegura el éxito. 

Después de una breve pero intensa experiencia profesional, me vuelvo a encontrar trabajando buscando trabajo, valga la redundancia. En esta ocasión, con la experiencia de aliada, estoy realizando un proceso planificado y organizado.

En primer lugar me planteé donde quería llegar, es decir, cual era mi meta; que no es solo encontrar trabajo, debemos ser más concretos. Encontrar trabajo, en qué sector, con qué condiciones…todo lo que podamos concretar nos hará más sencilla la búsqueda. A partir de saber cuál es la meta, debemos marcar unos objetivos, que con el paso del tiempo nos digan si estamos haciendo bien nuestro trabajo y podamos valorar que hemos hecho bien y que hemos hecho mal para poder darle una solución.

En la búsqueda de empleo, el objetivo final es encontrarlo, pero debemos marcarnos objetivos parciales más a corto plazo, como pueden ser, consecución de entrevistas u ofertas encontradas (siempre adaptadas a las necesidades marcadas en primer término). Estos también nos servirán de guía para conocer cuales están siendo nuestras piedras en el camino.

En mi caso particular, cada uno debe adaptarse al suyo, las ofertas que busco son relacionadas con el sector del Marketing y la Publicidad y he tomado como pilares principales de búsqueda Infojobs e Infoempleo (por volumen de ofertas que presentan y experiencias pasadas) y el portal Primerempleo (por mi situación de recién licenciado).

Os facilito una tabla en la que valoro estos tres portales (es una opinión personal basada en la experiencia propia), para que podáis tener una valoración de un caso real.

	INFOJOBS	INFOEMPLEO	PRIMER EMPLEO
Currículum	9	8	7
Perfil público	6	NE	4
Carta presentación	8	3	NE
Búsqueda ofertas	9	8	8
Repetición ofertas	1	6	9
Actualización candidaturas	9	7	0

El currículum es similar en los tres portales, en cuanto a diseño e información. En Infojobs destaca su perfil público que ha creado para cada candidato, independiente del currículum, sirve para que la empresa de un primer vistazo acceda a la información del candidato debido a que no contiene tanta información como el currículum en si.  Este aspecto Infoempleo no cuenta con él.

Una de las principales desventajas de Infoempleo es que solo nos permite redactar una carta de presentación que ira junto a nuestro currículum en todas las ofertas que nos inscribamos. En este apartado Infojobs va más allá y nos permite redactar una carta de presentación única para cada oferta (además de poder dejar guardadas cinco), esto es importante porque no todas las ofertas pedirán los mismos requisitos y por ello es útil poder diferenciarse a través de la carta de presentación.

Primerempleo es muy específico en sus ofertas, ya que se diferencia del resto en que solo publica ofertas para gente con escasa o ninguna experiencia. Los otros dos portales son similares, solo varía el apartado de la experiencia en el  que Infojobs nos permite ser más meticulosos a la hora de buscar ofertas por este parámetro.

La repetición de ofertas lo he añadido a la tabla por Infojobs. En este portal aumentan mucho su volumen de ofertas debido a que en una misma búsqueda nos puede aparecer una oferta en varias páginas con la misma fecha de publicación.

Y un aspecto de vital importancia para poder seguir los resultados que estamos obteniendo es la actualización  de las candidaturas, los tres cuentan con este apartado en el área del candidato, pero son muy diferentes. Primerempleo solo nos destaca en que candidaturas nos hemos inscrito, mientras que el  resto nos marca en que proceso se encuentra cada una de ellas, si la empresa las ha leído, si nos han descartado o estamos dentro del proceso de selección. Por sencillez, facilidad y actualización, Infojobs destaca por encima de Infoempleo en este parámetro; esto basado en la experiencia personal, también debemos tener en cuenta que aquí ya entran en juego las empresas no solo el portal de empleo; por lo que la escasa actualización no solo depende de Infojobs e Infoempleo.

A partir de estos pilares, la búsqueda se ramifica en las empresas de trabajo temporal, que cuentan con su propia bolsa de ofertas de empleo; en unos días subiré una entrada con relación a una comparativa de estas empresas, que me encuentro realizando, que os puede servir de ayuda a la hora de planificar vuestra búsqueda de empleo.

Además para mi caso en  particular, son aconsejables visitar Domestika, la web del Club de Creativos y Adaspirants.com; más especializados en Publicidad. 

#Atreveteasoñar

    Soy uno más de los jóvenes españoles en la lista de desempleados, pero también soy de aquellos que piensa que este es un buen momento para nosotros, es momento de los valientes, de tomar decisiones, de demostrar lo que valemos y de salir adelante a base de constancia. En relación a ello, y no me gusta mucho sacar el término, ya mencioné en algún post anterior el significado de la palabra crisis en otros lares, y es que la gente debería quedarse con ese significado, crisis= oportunidad + decisión. ¿O es que no se disfrutan más los logros que uno mismo consigue gracias a su trabajo, que aquello que nos ponen en bandeja? Y pediría por favor que quien responda de forma negativa a esta pregunta, no continúe leyendo, no me gusta hacer perder el tiempo a nadie.

   Hace pocas semanas que por diversos motivos me encuentro sin empleo, pero casualmente algo que sucedió en ese trabajo es lo que me ha hecho volver a aparecer por aquí después de demasiado tiempo. Un vídeo, que me mostró el director de mi oficina, es lo que me ha motivado a volver a escribir…

   Como habéis podido ver es un vídeo muy ilustrativo y motivador, parece que lo que dice es algo obvio y que todos sabemos, ¿pero por qué no lo llevamos a la práctica? Está claro que un simple vídeo no nos va a quitar el temor a ir más allá de nuestra “zona de confort” e intentar trabajar para alcanzar nuestros sueños, pero este nos da un empujoncito más que junto con el mío espero que haga pensar a más de una persona a que se debe luchar por lo que realmente quiere, incluido yo, y olvidémonos del término sueño que puede hacernos pensar que es algo inalcanzable, vamos a denominarlo objetivo.

   El propio narrador nos lo dice, la meta es soñar con lo que quieres, ponerle fecha y trabajar para alcanzarlo”. Un objetivo en el ámbito empresarial es un elemento que debe ser: viable, claro, medible, temporalizado,flexible y motivante.

   Y como dice Helena Herrero, presidenta de HP Iberia, la realidad es la que es la actitud con la que afrontes estas cosas va a marcar muchísimo la diferencia. En eso debemos centrarnos en destacar cual es nuestro valor añadido (aquellos recursos de los que disponeos en nuestra zona de confort, pero que pensamos que no tenemos) y ser capaz de diferenciarnos de la competencia que nos dificulta alcanzar nuestro objetivo.

   Las personas somos una empresa mas, y como tal tenemos que actuar en la sociedad actual para darnos a conocer y alcanzar el objetivo marcado. En siguientes post ahondaremos mas en esta similitud entre persona-empresa centrándonos en la búsqueda de empleo.

  Para finalizar añadir un par de nombres de gente que se dedica al coaching motivador y que os recomiendo que echéis un vistazo como son Carlos Andreu y Emilio Duró. 

!Hagamos Networking¡

Día tras día voy leyendo cosillas sobre el mundo de la comunicación online y voy adquiriendo más información, y un concepto del que ya había oído hablar pero con el que estos últimos días me he topado bastante es el de Networking.

Este término hace referencia al intercambio de información y contactos entre personas, organizaciones o grupos con intereses comunes, esta podría ser una breve y sencilla definición.

Pero no es su significado lo que me ha llevado a escribir sobre esto, sino su “aparición”, parece ser que este concepto es algo nuevo, algo de nuestro siglo pero bajo mi opinión no es ni mucho menos así.

El Networking es algo muy de moda en estos últimos años, gracias en parte a las redes sociales, incluso existen empresas especializadas en este ámbito. Pero esto es algo que se lleva realizando hace ya muchos años e incluso lo podemos extrapolar siglos atrás. En mi caso particular, procedo de una pequeña familia que posee un taller de cerrajería y desde pequeño he escuchado a mi padre y hermano hablar con clientes, proveedores y amigos aconsejándose unos a otros sobre ciertas empresas o conocidos que podían satisfacer las necesidades que necesitaban cubrir en su trabajo o vida personal. Y al igual que en el ámbito de las empresas, ¿quién no ha recomendado o pedido recomendación a un amigo o conocido sobre otra persona?

Sí que es cierto que en pleno siglo XXI las nuevas tecnologías y formas de comunicación hacen todo esto mucho más sencillo. No es igual de fácil hacer contactos cara a cara que a través de Facebook por ejemplo.

En la actualidad, como nos comenta en su blog María Luisa Moreno Cobían, está técnica nos puede ser de gran ayuda para encontrar un empleo, a través de lo que ella denomina la estrategia pull (tirar).

Nos podemos servir de muy diferentes ámbitos de nuestra vida para poder hacer contactos que nos permitan darnos a conocer y que en algún momento uno de ellos hable de nosotros a una tercera persona u organización a la que podamos satisfacer sus necesidades, podemos realizar contactos a través de la familia, trabajo, estudios, aficiones, celebraciones y como no a través de las redes sociales.

Os dejo un vídeo sencillo y bastante ilustrativo de lo que es el Networking...

¡Hagamos networking¡

Punto y seguido

Hoy llega a su fin este trabajo universitario, han sido 48 días intensos y apasionantes, para esta "última" entrada ha dejado la presentación de mi videocurrículum.

Es un vídeo bastante sencillo, puede que alguno se pregunte por qué no he realizado un videocurrículum creativo de los que actualemente están tan de moda, las respuesta es sencilla cada uno debe intentar realizar las cosas que crea que le representan y con las que se encuentra cómodo. Eso sí  tampoco he querido que solo estuviera mi presentación y  he añadido unas cortinillas que van representando, a través de frases de personajes ilustres, las diferentes partes del vídeo; también le he querido dar un pequeño toque musical con la canción What a wonderful world de Louis Amstrong.

Finalizar diciendo que la creación de este blog me ha despertado el gusanillo y me he propuesto el reto de seguir con él hacia delante, ya no con la creación de mi marca personal sino adentrandome en el mundo que me apasiona, por lo que hablaré acerca de publicidad, estrategia...y que quede claro que no será un blog de consejos, no soy el más indicado para darlos, será un espacio donde sé presentará información desde un punto de vista inocente y alegre.

No podía terminar sin dar las gracias a todos aquellos que me habéis estado leyendo durante estos días, y espero que lo sigáis haciendo :)

¡Tenemos nombre!

Dulce secuestro el que hemos tenido esta pasada semana de manos del Festival Publicatessen…pero ya estamos aquí de nuevo y con el objetivo de desvelar la identidad visual de Adrián Lucas Álvarez. 

En primer lugar debemos debemos conocer que queremos representar para poder posteriormente plasmarlo en un logotipo.  

Con el nombre y diseño de la identidad de una empresa, en este caso una persona privada, lo que se persigue es intentar mostrar a través de él las diferentes características y competencias que tiene. En este caso en particular debíamos ser capaces de otorgar un nombre que tuviera gancho y un detalle importante en el naming, que sea sencillo de pronunciar y de memorizar. 

Dimos numerosas vueltas intentando localizar el nombre más apropiado, el primer nombre que nos vino a la mente fue “MarcaTumarca” en relación al ámbito de la marca personal, pero analizamos y tomamos la decisión que ese no era el lugar más apropiado para situarnos, con este mismo problema nos encontramos con el nombre de “Create” que también desechamos.

Después nos fuimos a un punto más personal utilizando aspectos más cercanos a Adrián como el apodo por el que su gente más cercana le conoce y nos topamos con “Tatolucas”, nombre que guardamos en el cajón, porque aunque puede tener gancho creemos que es demasiado cómico para lo que estamos intentado lograr.

Jugamos con los idiomas “Dan Lucas” e incluso los entrelazamos con un guiño a las nuevas tecnologías “@drylucal”, pero por un lado destacar el idioma no nos parecía lo más adecuado y más aun si como en el segundo caso aporta algo negativo a la marca, debido a que el significado de dry es seco, algo que para nada nos representaba. 

Finalmente vimos que el nombre ideal estaba frente a nuestras narices e incluso le habíamos empezado a posicionar, además cumplía con los objetivos que nos propusimos en la creación de la marca, era sencillo de pronunciar y memorizar, y en él se condensaba el nombre completo de nuestro cliente Adrián Lucas Álvarez.

Algunos ya lo habréis adivinado…efectivamente el nombre elegido es Adrilucal

Pero así tal cual no nos proporciona toda la información que debería por lo que decidimos añadirle un eslogan, Adrilucal se quiere adentrar en el mundo de la comunicación y es un apasionado de la estrategia comunicativa.

Para plasmar esto se nos ocurrieron dos palabras “Estratégicamente hablando”, que por un lado nos destaca el ámbito de la planificación estratégica (estratégicamente) y el sector de la comunicación (hablando) al que se dirige Adrilucal e incluso nos hace un guiño al nombre de la marca, debido a que “Adrilucal” no es el verdadero nombre de la persona si no su nombre estratégico.

A todo esto había que darle forma y color, decidimos no añadir ninguna imagen y apoyarnos únicamente en tipografías. Seleccionamos dos tipos, para el nombre Drunk Tatto una tipo caligráfica y moderna en representación de la juventud de Adrián y su personalidad. Para el eslogan utilizamos Orator Std de palo seco para aportar seriedad al logotipo creado.

En el color también jugamos con dos, el rojo y el negro, el primero un color vivo, dinámico que representa la pasión, la que Adrián tiene por lo que hace. El negro en el eslogan nos “tranquilizaba” la marca dándole un toque más serio.

Espero que os guste el resultado….