Twitter y la búsqueda de empleo.

Cada vez más las empresas se fijan en la presencia en las redes sociales de los candidatos  a las ofertas laborales, e incluso estas nos pueden servir para generar contactos y encontrar ofertas y puestos de trabajo. Para este ámbito destacar Twitter, Facebook y Linkedin como las principales redes sociales. Parece ser que todos aquellos que estemos buscando un trabajo debemos ser muy selectivos con nuestra presencia en estas redes.

Algunas iniciativas reales, como la de Social Intelligence, establecen nuevos estándares para calificar la actividad de un candidato en las redes sociales durante los últimos siete años. Y este baremo podría servir a las empresas que contratan casi tanto como el currículo. Pero no nos olvidemos que no todo se basa en las redes sociales cuando hablamos de encontrar trabajo, debemos preparar un buen currículo, mantener buenos contactos y estar bien preparados para acudir a las entrevistas de trabajo.

Muestro de lo anterioemente dicho es que gran parte de las ofertas laborales nunca salen publicadas, o ya están asignadas antes de comenzar el proceso de selección. Por este motivo es muy importante el networking, para conocer a la gente adecuada para conocer esos trabajos. En España, un estudio de la red Viadeo asegura que el 51% de los ciudadanos se vale de la web 2.0 para encontrar trabajo, el 31% cuenta con un perfil en alguna red profesional y el 10% ha logrado trabajo mediante sus contactos en la red.

De elevada importancia es la utilización de una estrategia SEO en esta red social, para ello nos apoyararemos en diferentes hashtags para ser vistos en los ámbitos que nos sean de interés en la búsqueda de nuestro trabajo. Podemos utilizar la herramienta Hashtagify.me (enlace) que nos ayuda a explorar los hashtags relacionados más interesantes e incluso puedes incluir la localización de búsqueda.

Nisa Chitakasem nos facilita diversas ideas y consejos para encontrar trabajo a través de Twitter en su obra “125 claves para encontrar trabajo en Twitter”, de ellos destaco 5 breves mandamientos claves que no se nos pueden pasar.

-       -  Ser preciso y claro en la bio.

-       -  Tuitear varias veces al día.

-       -  No mentir.

-       -  No seguir por seguir.

-       -  Ser profesional.

Algunas herramientas que podemos utilizar en Twitter son Nearbytweets, aplicación que nos sirve para buscar y seguir conversaciones en Twitter por la zona geográfica, y Twibbon que es una aplicación que nos permite marcar en nuestra fotografía del perfil, con una pequeña imagen que estamos buscando empleo.

Algo que también debemos tener en cuenta es que las empresas que se mueven por Twitter suelen ser empresas con una mentalidad moderna, que se adaptan y apuestan por las nuevas tecnologías, lo que las convierte en empresas interesantes para trabajar.

En España Twitter no se considera aún que esté lo suficientemente madura como para servir de plataforma sólida para encontrar empleo, pero ya sabéis lo que se dice, “el que golpea primero, golpea dos veces”. 

De regreso con el Coaching

Ha pasado ya algún tiempo desde la última entrada, la verdad que los últimos exámenes de la licenciatura lo requerían, pero ya estamos de vuelta. Y nos trae por aquí una temática que considero interesante, el Coaching.

Estoy adentrándome un poco más en este tema con la realización de mi currículo y la preparación de entrevistas de trabajo, por qué quien no se ha preguntado mientras intentaba realizar un currículo que debería hacer para poder convencer y persuadir a las empresas para entrar a formar parte de ellas.

El Coaching nos puede ayudar a aclarar nuestras propias ideas, ya que este es el arte de hacer preguntas impactantes para que encontremos el recorrido hacia el éxito de un proyecto, estas preguntas son las que pueden llegar a permitir defender nuestro currículo con excelencia.

Según la mayoría de Coaches, como Paul Cladas, defienden que una de las fases más importantes del proceso de Coaching es la toma de conciencia de la situación, está claro que para llegar a cumplir un objetivo debemos conocer el camino y el vehículo con el que contamos. Una metodología en la que se apoyan para realizar esta fase es el criterio SMART, nos servirá para establecer nuestro objetivo de una forma clara y segura.

Este criterio se compone de cinco fases, cada una de ellas representadas por las letras del acrónimo inglés.

En primer lugar nos encontramos con el término Específico (Specific), en este paso vamos a intentar descubrir que es lo que hace diferente nuestro proyecto del resto.

El segundo término es Mesurable (Measurable), mediremos los progresos de la realización del objetivo, es decir vamos a establecer una numeración para conocer cuál está siendo el desarrollo de la consecución de nuestro objetivo; tendremos en cuenta las respuestas de empresas que tenemos, número de entrevistas conseguidas, etcétera.

El tercer paso es el término Alcanzable (Achievable), nos podemos desmotivar si vemos que no llegamos a la consecución del objetivo, pero hemos de tener claro que éste es un proceso dinámico y, podemos y debemos, ir adaptándonos  a las circunstancias.

Realista (Realistic) es el cuarto término, en este paso vamos a conocer si nuestro proyecto encaja en las empresas a las que nos dirigimos, porque no podemos presentar nuestro proyecto en todos lados, debemos conocer el mercado e intentar entrar a los lugares donde nuestro perfil pueda ser de utilidad.

El último término es Tiempo Definido (Time – Bound), de gran importancia también es marcarse unos plazos de tiempo, no podemos esperar eternamente a alcanzar nuestro objetivo. Si no llegamos a alcanzarlo en el plazo de tiempo establecido, debemos hacer modificaciones y adaptarnos para poder llegar a alcanzarlo. Además los plazos nos van a servir de ayuda para saber si estamos realizando bien nuestro trabajo, si nos acercamos a la consecución del objetivo, o si por el contrario no lo estamos realizando bien.

Una cosa tenemos que tener muy presente en nuestra mente, cuanto más claras podamos tener nuestras ideas y poseamos un mayor conocimiento y preparación de nuestro proyecto más fácil nos resultará poder llegar a convencer y persuadir a las organizaciones y mejor lo podremos defender ante estas.